Doğum İzni
Doğum izinleri
Doğum izni, ebeveyn izni veya aile izni, hemen hemen tüm ülkelerde mevcut olan, çalışanlara ait bir haktır. "Ebeveyn izni" terimi, genellikle, doğum, babalık ve evlat edinme iznini içerir. Bazı ülkelerde ve yargı bölgelerinde "aile izni", hasta aile üyelerine bakım için verilen izni de kapsar. Çoğu zaman, asgari fayda ve uygunluk şartları yasayla öngörülmüştür.
Bir çalışan izne çıkarken, işverenin çalışanın işini tutması gerektiği durumda ücretsiz olarak ebeveyn veya aile izni sağlanır. Ücretli ebeveyn veya aile izni, bir çocuğun veya muhtaç aile bireyinin refahı için düzenleme yapılması veya onun bakımı için ücretli izin hakkı sağlar. Finansmanın en yaygın üç modeli, sosyal sigorta/sosyal güvenlik (genelde çalışanların, işverenlerin veya vergi mükelleflerinin belirli bir kamu fonuna katkıda bulunduğu), işveren yükümlülüğü (işverenin izin süresi boyunca çalışana ödeme yapmak zorunda olduğu yerlerde) ve karışık poliçedir. Karışık poliçeler, sosyal güvenlik ve işveren yükümlülüğünü birleştiren poliçelerdir.
Ebeveyn izni, uzun yıllardır çeşitli biçimlerde yasal bir hak ve/veya hükümet programı olarak mevcuttur. 2014 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü, 185 ülke ve bölgedeki ebeveynlik izni politikalarını gözden geçirdi ve Papua Yeni Gine haricindeki tüm ülkelerin bir şekilde ebeveyn izni talep eden yasalara sahip olduklarını keşfetti. 186 ülkenin incelendiği farklı bir araştırma, bu ülkelerin %96'sının izin sırasında annelere bir miktar ödeme sunduğunu ancak bu ülkelerden sadece 81'inin babalara aynı imkanı sağladığını gösterdi. Sadece Birleşik Devletler ve Surinam, ücretsiz ebeveyn izni uygulamasında, işverenlere yeni ebeveynler için ücretli izin uygulamasını zorunlu kılmayan ülkelerdir.
Özel işverenler bazen herhangi bir yasal zorunluluğun dışında veya bunlara ek olarak ücretsiz ve ücretli ebeveyn izninden birini veya ikisini birden sağlarlar.
Ekonomik modeller
Ücretli ebeveyn izinleri
Kapasite yaklaşımı
Amartya Sen ve Martha Nussbaum, temel özgürlükler ve fırsatların bir ülkenin refahının GSYİH (Gayrisafi yurt içi hasıla)'ya ek olarak ekonomik değerlendirmelerine eklendiği "Kapasaite Yaklaşımı" olarak bilinen bir siyasi model geliştirdiler. Nussbaum, iyi bir toplumun asgari şartı olarak 10 merkezi kapasite ileri sürdü. Nussbaum'un modelinde devletler, insanların her bir merkezi kapasitesinin asgari eşiğine ulaşma imkânı yaratmalarını sağlamak için kaynak ve özgürlükler sağlamalıdır. Evrensel, ücretli ebeveyn izni, devletlerin sağlayabileceği örnek bir kaynaktır. Böylece insanlar çalışırken de bir aile kurma seçeneğine sahip olurlar. Örneğin, kapasite 10 (birinin çevresinin denetimi) kapsamında, devletin tüm insanlara "başkalarıyla eşit temelde istihdam arama hakkı" sağlama sorumluluğu vardır.
Cinsiyet eşitliği
Ebeveyn izninin toplumsal cinsiyet eşitliğine katkısı olup olmadığı, yasaların bir çocuğun hem annenin hem de babanın sorumluluğunda olduğunu göz önünde bulundurup bulundurmadığına ve iznin cinsiyete göre eşit olup olmadığına bağlıdır. Babaları eşit derecede sorumlu görmeyen bir yasaya örnek olarak İngiltere'nin ebeveyn sorumluluk yasası gösterilebilir. Bu yasa cinsiyet açısından tarafsız ve eşittir ancak temelde yalnızca doğum anında anneyle evli olan babalar için geçerlidir ve bu nedenle biri çocuk adına bir eylemde bulunmadıkça anneyle evli olmayan babalar bu haktan muaf olur. Eşit bir izin politikası, rahimdeki zaman yalnızca anneye sayıldığından, babanın doğumdan sonra çocuk bakımında anneden daha fazla sorumlu olduğunu göz önünde bulunduracaktır. Böyle bir politikada, annelerin hamilelik, doğum ve emzirme dönemi için babanın çocuğun hayatında geçireceği zamanla eşleşecek olan izni kullanmaları beklenirdi.
Bir 2014 İsviçre çalışması olan Lanfranconi ve Valarino, İsviçre'nin, ebeveyn izni politikalarını cinsiyete dayalı eşitlikle ilişkili olarak gördüğü önemli yöntemlerden birini tespit etti. Burada ebeveyn izni, ''çocuk bakımına baba katılımını teşvik ederek kadınlar ve erkekler arasında daha eşit bir iş bölümü sağlıyor''. Benzer şekilde, Rønsen & Kitterød tarafından 2015 yılında yapılan bir çalışmada, Norveç ebeveyn izni politikasının "ebeveynler arasında ücretli ve ücretsiz iş bölümünün daha eşit olmasına katkıda bulunduğu" gösterilmiştir.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerlemesi, İskandinav ülkelerinin on yıllar boyunca siyasi gündeminde olmuştur. Tüm İskandinav ülkeleri toplam izin süresini uzatmış olmasına rağmen, babaların kontenjanına yönelik politikaları farklıdır. İzlanda, Norveç ve İsveç, babalar için eşit 3 aylık kontenjan oluşturdu. Babalara kontenjan sağlamayan tek İskandinav ülkesi Danimarka'dır. Bununla birlikte, çift kazanan/ikili bakım modeli, bütün Kuzey ülkelerinin ebeveyn izin sistemlerinin oluşturulmasında ilerleme yönündedir.
Gelir ve iş gücü
Ücretli ebeveyn izni, doğum öncesi ve doğum sonrasında kadınlar için iş gücü piyasasına olan ilgiyi teşvik eder ve iş gücü büyük olduğu için GSYİH'yı ve ulusal üretkenliği etkiler. Ebeveyn izni, çift gelirli aileleri destekleyerek de geliri hane düzeyinde arttırmaktadır.
Ücretli ebeveyn izni, gelecekteki iş gücünü etkileyecek olan çocuk doğumunu teşvik eder. Bu nedenle, ücretli ebeveyn izninin, ücretsiz ebeveyn izninin aksine, çocukların refahı için zararlı olduğu tartışılmaktadır. Çünkü yaşlanan bir iş gücüne sahip ülkelerde, ebeveynler çocuk istedikleri için ve onun ihtiyaçlarını karşılayabildikleri için değil, çocuklardan kendilerini desteklemelerini bekledikleri için çocuk dünyaya getirmektedirler. Bazıları, çocukları toplumdaki daha yaşlı nesillerin (yalnızca çocuğun öz anne ve babaları değil) hepsini desteklemekten sorumlu olarak görüyor. Kazançlarının, çocukların kendi yaşlılık dönemi için biriktirilmemesi, daha yaşlı nesillerin, tasarrufları yetersiz olan sosyal güvenlik ve emekli maaşı ihtiyaçlarında harcanması beklenmektedir.
Ücretli izin sorunları
İstatistiksel ayrımcılık
İş gücü piyasalarının neoklasik modeline göre, eğer çocuk sahibi olma yaşlarında olan kadınları işe almanın maliyetinin artması beklenirse (ya işveren doğum izninin ücretini ödemek zorunda olduğu için ya da izin sebebiyle çalışmaktan yoksun olacağından), iş gücü piyasasındaki kadınlar için "talep" azalacaktır. Cinsiyete dayalı ayrımcılık herhangi bir çare gerektirmeksizin yasa dışı iken, neoklasik model, çocuk sahibi olma yaşındaki kadınları işe almaya dayalı "istatistiksel ayrımcılığı" öngörür.
Mesleki cinsiyet ayrımı
Kadınlar uzun ebeveyn izinleri alırlarsa, neoklasik model, ömür boyu kazançlarının ve terfi fırsatlarının, erkek veya çocuksuz meslektaşlarından veya "annelik cezası" ndan daha düşük olacağını öngörür. Kadınlar, "aile dostu" (yani, cömert ebeveyn izni politikaları olan) istihdam sektörlerini arayabilir ve bu da mesleki cinsiyet ayrımına neden olabilir. Nielsen, Simonsen ve Verner, Danimarka'daki kadınlar için "aile dostu" ve "aile dostu olmayan" sektörler arasındaki farklı sonuçların ne olduğunu inceliyor. Danimarka'da kamu sektörü, cömert izni ve çalışanlara sağladığı faydalar nedeniyle "aile dostu" dur. Çalışanlar tercih ve imkânlarına dayalı olarak hangi sektörde çalışacakları konusunda karar verirler. Çalışma, "aile dostu" sektörde temelde ebeveyn izni almakla ilgili ücret kaybı olmazken, kadınların "aile dostu olmayan" özel sektörde 1 yıllık izin için sürekli bir kazanç kaybı yaşadıklarını gösterdi.
İzinlerin maliyeti
Evrensel, ücretli ebeveyn izni özel olarak finanse edilebilir (yani, şirketlerin ücretli ebeveyn izni süresini çalışanlara sağlanan yardımların bir parçası olarak empoze etme yetkisi vardır) veya kamu tarafından finanse edilebilir (yani, işsizlik sigortası gibi izin sırasında doğrudan çalışanlara aktarılabilir). Özel fon yaratma ile ilgili endişeler arasında, yukarıda açıklanan istatistiksel ayrımcılığın yanı sıra küçük işletmeler için maliyetler bulunmaktadır. Datta Gupta ve Smith ve Verneer, 2008 yılında kamu tarafından finanse edilen ebeveyn izninin yararları bulunduğunu ancak fonların en uygun maliyetli olacak biçimde kullanılması için fon yaratma ve soruşturmanın çok pahalı olduğunu tespit ettiler.
Doğum izninin etkileri
Tipik olarak ebeveyn izninin etkileri doğum öncesi ve doğum sonrası bakımda iyileştirmelerdir. Bunlara bebek ölümlerindeki azalma dahildir. Ebeveyn izninin iş gücü piyasasına etkisi, istihdamda bir artışı, ücretlerdeki değişiklikleri ve işe geri dönen çalışanların oranındaki dalgalanmaları içerir. İzin mevzuatı doğurganlık oranlarını da etkileyebilir.
İşgücü piyasasına etkileri
Almanya'da yapılan bir araştırmada, bir çalışanın ebeveyn iznini geçirdiği her yıl için ücretlerin yüzde 18 oranında azaldığı tespit edildi. Bununla birlikte, ücretlerin ilk düşüşünden sonra, çalışanların maaşları, ebeveyn izni teklif edilmeyen birinin maaşından daha hızlı toparlanmaktadır. ABD'de işverenlerin ücretli ebeveyn izni imkanı sunmalarını öngören ilk eyalet olan Kaliforniya'da yapılan izin politikasını inceleme çalışması, ücretlerin arttığını gösterdi.
Ebeveyn izni daha fazla iş güvenliği sağlayabilir. Çalışmalar, bunun, izin süresi bitiminde işe geri dönmeye nasıl yardımcı olduğu konusunda farklılıklar gösterir. Bazı çalışmalar, bir ebeveynin çocuğun doğumundan bir yıldan fazla bir süre geçmesi durumunda işe geri dönme ihtimalinin azaldığını göstermektedir. Daha kısa izin süresi ile ilgili diğer çalışmalar, ebeveynlerin çocuklarına bakmak için mesleklerinden ayrılmak zorunda kalmadıklarını, dolayısıyla istihdamın arttığını göstermektedir.
2016'da yapılan bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 ila 35 ay arasında genişlemesi, ebeveyn kazançları ve işgücüne katılım üzerinde çok az etkili oldu.
İzin süresi
2013'te Joseph, Pailhé, Recotillet ve Solaz, Fransa'daki 2004 politika değişikliğini değerlendiren doğal bir deney yayınladı. Tam zamanlı, az ödemeli ebeveyn izninin ekonomik etkileri ile ilgilendiler. Reformdan önce, kadınlar zorunlu iki aylık ebeveyn iznine sahipti. Çoğu kadın sadece iki ay aldı, ancak iş garantili olarak üç yıla kadar ücretsiz ebeveyn izni alabildiler. Yeni politika, CLCA (complrement libre choix d'activite), altı aylık ücretli ebeveyn iznini garanti etmektedir. Yazarlar istihdam üzerinde olumlu etkiler bulmuşlardır: Reformdan önce benzer koşullardaki kadınlara kıyasla, reformdan sonra ücretli izin alan ilk kez anne olan kadınların, izinlerinden sonra istihdam edilme olasılığı daha yüksek ve iş gücünden uzak kalma olasılığı daha düşüktür. Yazarlar, Baker ve Milligan tarafından 2008'de Kanada'da ve 2009'da Kluve ve Tamm tarafından Almanya'da gözlemlenen tam zamanlı, az ödemeli ebeveyn izninin benzer sonuçlarını işaret ediyorlar. Bununla birlikte, Joseph ve diğerleri, izinden sonra orta ve yüksek eğitimli kadınlar için ücretlerin daha düşük olduğunu (reform öncesi kadınlara göre) tespit etti. Bunun sebebi geri dönülen işin yarı zamanlı olması ya da ''annelik cezası''dır. "Annelik cezası", annelik sorumlulukları nedeniyle bir çalışandan daha iyi olmayacağının bir "sinyali" olarak altı aylık izin alan annelere karşı işverenlerin ayrımcılık yapmasıdır.
Rasmussen, 1984'de ebeveyn izninin 14 haftadan 20 haftaya yükseltildiği bir politika değişikliği ile Danimarka'daki benzer bir doğal deneyi analiz etti. Rasmussen, ebeveyn izninin artan uzunluğunun kadınların ücretleri veya istihdamı üzerinde herhangi bir olumsuz etkisi bulunmadığını ve kısa vadede (12 aylık) kadınların ücretlerini, daha kısa süreli izinle karşılaştırıldığında, olumlu yönde etkilediğini tespit etti. Politika değişikliği öncesi ve sonrası çocukların, uzun vadeli eğitsel sonuçlarında bir fark bulunmamaktadır.
Babalık izni
Dünya çapında yaygın olmasa da, bazı ülkeler baba için ücretli izinlerin bir kısmını tutmaktadır. Yani, baba iznini kullanmadığında, izin anneye devredilemez ve geçersiz olur. Babalık izninin artan kullanımı için aktif olarak ilk adım atan ülkeler arasında İzlanda, Danimarka, İsveç, Norveç ve Finlandiya gibi İskandinav refah devletleri bulunmaktadır. Bu ülkeler, her biri farklı koşullar, oranlar ve zaman ölçekleri dayatan birleşik bir babalık izni kavramından yoksundurlar, ancak dünyanın en cömertleri arasında görülmektedirler. Kısmen "Annelik cezası" ile mücadele girişiminde bulunan Norveç, babalık iznini teşvik etmek için 2000'lerin ortalarında bir politika değişikliği başlattı. İskandinav aile politikasında bazen "baba kontenjanı" olarak adlandırılan yeni politika, 2014 yılı Temmuz ayı itibariyle 10 haftaya indirildiğinden, babanın en az 12 hafta izin alması durumunda ailelere ek izin hakkı sağlıyor. Bu değişikliği değerlendirmek için Rønsen ve Kitterød, doğumdan sonra kadınların işe dönme oranına ve zamanlamasına ve bunun yeni ebeveyn izni politikası üzerindeki etkisine baktı. 2015 çalışmasında Rønsen ve Kitterød, Norveç'teki kadınların politika değişikliği sonrasında daha hızlı bir şekilde çalışmaya geri döndüğünü tespit etti. Bununla birlikte, kamu veya sübvansiyonlu gündüz bakım hizmetleri aynı anda büyük ölçüde genişletildi, bu nedenle Rønsen ve Kitterød, iş girişinin zamanlamasından bir tek "baba kontenjanı" sorumlu değildi. Ancak, her iki ebeveyn de yeni bir bebeğin bakımı için vakit ayırabildiğinde, ''baba kontenjanı''nın, hane halkının iş gücünün cinsiyete göre bölünmesi üzerinde etkisi olduğu anlaşılabilir.
Heteroseksüel çiftlerle ilgili yapılan araştırmaya dayanarak bakıldığında, bir çocuğun yetişmesi sürecindeki daha iyi bir baba, büyümüş bir çocuğun gelişmesine ve ayrıca iki ebeveyn arasındaki ilişkinin iyileşmesine yol açmaktadır. Son yıllarda, çeşitli OECD ülkeleri, özellikle babalar tarafından ebeveyn izninin alındığı zamana dikkat çekti. Kısa vadeli baba izinleri hala çocuğun gelişimi için olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Bununla birlikte, erkekler tipik olarak daha yüksek gelir düzeyleri nedeniyle ailenin ekonomik istikrarını güvence altına aldıklarından, annenin izinleri babanın izinlerine tercih edilmektedir. Babalar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki annelerden ve ücretli izinlerin mevcut olduğu diğer ülkelerden daha az ebeveyn izni kullanmaya eğilimlidir ve bu farklılık, her iki ebeveyni de etkileyen mali kısıtlamalar dışındaki faktörlere sahip olabilir. Bygren ve Duvander, İsveç'teki babalar tarafından ebeveyn izninin kullanımına bakarak, babaların iş yeri özelliklerinin (iş yerinin büyüklüğü, iş yerinde daha fazla erkek veya kadın olup olmadığı ve iş yerinin özel ya da kamu sektörünün bir parçası olup olmadığı) babaların ebeveyn izninin uzunluğunu etkilediği ve daha erken bir tarihte ebeveyn izni almış olan diğer erkeklerin varlığını da etkilediği sonucuna vardılar. 2016 yılı itibariyle babalık izni, İsveç'te ücretli ebeveyn izninin %25'ini oluşturmaktadır.
Doğum öncesi ve doğum sonrası bakıma etkileri
Harvard'da yayınlanan bir rapor, "anne sütüyle beslenmeyi kolaylaştıran ve enfeksiyon riskini azaltan" ücretli doğum iznini gösteren araştırmaya yer verdi. Bu araştırma, ebeveyn izni olan ülkelerin bebek ölüm hızlarının daha düşük olduğunu tespit etti. Ücretli bir ebeveyn izni kanununa sahip olmayan Birleşik Devletler, 2014 yılında bebek ölüm hızı açısından dünyada 56. sıradadır ve 1.000 çocuk başına 6,17 ölüm gerçekleşmiştir. Araştırma, ücretsiz ebeveyn izni olan ülkelerde herhangi bir bebek sağlığı yardımı bulamadı.
Aynı Harvard raporu, ücretli ebeveyn izni ve çocuğun psikolojik sağlığı ile de bağlantılıydı. Rapor, ücretli ebeveyn iznine sahip ebeveynlerin çocuklarıyla daha yoğun bağları olduğunu belirledi.
Çalışmalar çelişkili sonuçlar ortaya koymasına rağmen, bazı araştırmalar ücretli ebeveyn izni ile daha yüksek doğurganlık oranları arasında bağlantı olduğunu göstermiştir. Araştırma, izin yasalarından etkilenme olasılığı daha yüksek olan 25-34 yaş arasındaki kadınlara baktı. Doğurganlık oranları Avrupa ülkeleri arasında 25-29-30-34 yaşları arasında zirve yaptı.
Annelere etkileri
ABD'de, 1993 yılı Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA: Family and Medical Leave Act), ekonomik kaygılardan ötürü ücretsiz ebeveyn iznine izin verirken, ebeveynler bu ayrıcalığı çoğunlukla kullanmamaktadır. Sonuç olarak, bazı çalışmalar, bu yasanın yeni ebeveynlerin izin kullanma davranışları üzerinde sınırlı etkisi olduğunu göstermektedir. Belirli miktarlar değişiklik gösterebilir, ancak bir çocuğa sahip olmak (yüksek kaliteli çocuk bakım masrafları dahil) ilk yılda ailelere yaklaşık 11.000 Dolara mal olmaktadır. Bu finansal sorunlar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yeni annelerin Avrupa'daki yeni annelere göre daha hızlı çalışmaya başlamasına katkıda bulunmaktadır. Birleşik Devletler'deki kadınların yaklaşık üçte biri, doğumdan sonraki üç ay içinde çalışmaya başlarken, Birleşik Krallık, Almanya ve İsveç'te bu oran yaklaşık yüzde beştir. Birleşik Devletler'deki annelerin yarısından biraz fazlası çalışma yaşı altındaki bir çocuğa sahiptir.
2016 yılındaki bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen annelik izninin 18 ila 35 ay arasında genişlemesi, annelerin aile gelirinde bir düşüş olmaksızın evde daha fazla zaman geçirmesine neden oldu.
Babalara etkileri
Biyoloji ve sosyal değerler, babaların temel sorumluluklarında tarihsel olarak çocuk bakımını kapsamamıştır. Bununla birlikte, başta batılılar olmak üzere, ülkeler, politikacılar ve sosyal bilimciler babaların rollerinin değiştiğini iddia etmektedir. 'Yeni baba' fikri özellikle İskandinav ülkeleri tarafından şekillendirilmiştir. Süreç, babaların, ebeveynlik tarzını rasyonelleştirmesini ve bunu iyi bakımı nitelendiren şeylerle hizalamasını sağlıyor. Annenin ana ebeveyn rolü değişmemiş olmasına rağmen, erkek ebeveyn izni, destekçileri yoluyla, geleneksel olarak cinsiyete dayalı babalık uygulamalarını dönüştürme ve eşler ve çocuklar ile ilişkili olarak bir sosyal ahlak yaratma iddiasında bulunmaktadır. Bununla birlikte, psikologlar, erkek ebeveyn izninin iddia edilen olumlu etkilerinin araştırmalar tarafından desteklenmediğini düşünüyorlar ve bunun olumsuz etkilere sahip olabileceği konusunda uyarıda bulunuyorlar. Norveçli psikoloji profesörü babanın kontenjanının psikolojik açıdan savunulamaz olduğuna inanıyor ve bunu "en azından bizim türümüzün içinde geliştiği çocukluk ortamından farklı bir ortam kurduğumuzda sonuçların ne olacağını kendimize sormalıyız" şeklinde ifade ediyor. Leif Edward Ottesen Kennair, baba kontenjanının "ideolojiye dayandığını ve yalnızca son derece sınırlı bilgi düzeyinde olduğunu" savunarak "bunun, etkileri bilinmeyen bir sosyal deney" olduğunu savunuyor. Aynı zamanda, farklı sınıflardan babaların rollerini babalık izni süresince alternatif olarak gördükleri de göz önünde bulundurulmak zorundadır. Orta sınıf babalar kendilerini aynı yetkilere sahip olan anneye uygun bir alternatif olarak görürken, işçi sınıfı erkekleri izinlerinde kendilerini destekçiler olarak görüyorlar. Sonuç olarak, orta sınıf babalar çoğu zaman izinlerini anneler işe döndükten sonra kullanırlar; bu arada işçi sınıfı babaları, annenin izni süresince izin kullanırlar.
Çocuklar üzerindeki etkileri
2016 yılındaki bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 ila 35 ay arasında genişlemesi, çocukların okullulaşması üzerinde çok az etkili oldu. Bununla birlikte, bebekler bakıcıları ile (anneler, babalar, vb.) duygusal bağ kurduklarında ve ihtiyaçları hızlı bir şekilde karşılandığında kendilerine güvenirler ve yaşamları boyunca sağlıklı ilişkiler kurmaya hazır olurlar.
Ekonomiye etkileri
2016'da yapılan bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 ila 35 ay arasında genişlemesi, gayri safi milli gelirin %0,25'ine denk gelen negatif yeniden dağılım özelliklerine sahipti. Genişleme, ekonomik etkinlik maliyeti ile vergilerde belirgin bir artışa işaret etti. ABD'de ücretli aile izni, daha yüksek çalışan kayıt oranına ve aileler için daha yüksek gelirlere yol açma eğilimindedir.
Özel doğum izni
Bazı işletmeler işçilere ve kamuoyuna uygun politikaları benimserler. Kelly ve Dobbin, Amerika Birleşik Devletleri'nde doğum izni politikaları üzerine yaptıkları çalışmada, gebeliği geçici bir sakatlık olarak çevreleyen kamu politikalarının (örneğin, Kaliforniya'nın Aile Geçici Engellilik Sigortası programı), doğum izninin de dahil olduğu iş uygulamaları geliştirdiğini tespit etti.
Şirketler, bazı Amerikalı işçilerine ücretli ebeveyn izni vermeye başlıyor. Çünkü böyle yapmakta, azalan ciro maliyetlerini, işçilerden gelen üretkenlik artışını ve kadınlar arasında doğumdan sonra işçiyi tutma oranlarının artmasını da içeren karlı bir yön görüyorlar. Bazıları, ücretli ebeveyn iznindeki artışı, daha fazla kadın çalışmakta olduğu ve çocuk sahibi olduktan sonra çalışmaya geri döndüğü için, şirketlerin kadınlara ulaşmasının bir göstergesi olarak görüyor. Bu şirketler, aile dostu iş yerleri olan işverenler olarak olumlu bir tanıtım oluşturuyorlar. Çalışan Anne dergisi, sadece derginin okuyucuları tarafından değil, aynı zamanda Amerika'nın şirketleri ve giderek araştırmacılar ve politika enstitüleri tarafından da önem verilen, her yıl, çalışan anneler için 100 En İyi Şirketler listesine yer vermektedir. Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü, 2009 yılında, federal işçilere dört haftalık ücretli ebeveyn izni vermesi için Kongre'yi teşvik eden bir rapor yayınladı. Raporda, daha uzun bir doğum izni politikası başlattıktan sonra yeni annelerin kaybedilmemesinin önemli örnekleri olarak özel sektör şirketlerini kullanıp Çalışan Anne 100 En İyi Şirket listesinden istatistikler gösterildi. Raporda ayrıca, yeni çalışanların, FMLA kapsamında sağlanan 12 hafta ücretsiz ebeveyn iznine eşit şekilde yeterli ücretli izni (hastalık izni ve yıllık izin) tahakkuk ettirmesinin dört yıl alacağı ve ücretli ebeveyn izni sunan özel sektör şirketlerinin, çocuk isteyebilecek genç işçilerin alınıp tutulmasında federal hükümet üzerinde önemli bir avantaja sahip olduğu belirtildi.
Doğum izni süresi
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Giderilmesi Hakkında Sözleşme, "eski istihdam, kıdem veya sosyal yardımlardan kaybetmeden, ücretli ya da benzer sosyal yardımlı doğum iznini" ortaya koymaktadır. 2000 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kabul edilen Annelik Koruma Sözleşmesi C 183, asgari koşul olarak 14 hafta doğum izni gerektirir.
Ulusal kanunlar, her yargı alanının siyasetine göre oldukça değişir. 2012 itibariyle, yalnızca üç ülke yeni ebeveynler için ücretli izin istemiyor: Papua Yeni Gine, Lesotho ve Amerika Birleşik Devletleri.
Aksi belirtilmedikçe, aşağıdaki tablolardaki bilgiler en son Uluslararası Çalışma Örgütü raporlarından elde edilmiştir. Annelik izni, doğumdan hemen sonra anneye verilen yasal koruma anlamına gelir (doğumdan önce belli bir süre de içerebilir). Doğumdan hemen sonra babaya verilen yasal korumaya babalık izni ve çocuk bakımı için korunan zamana ebeveyn izni (genellikle her iki ebeveyn için) denir. Bu, annelik/babalık izninden sonra ya da doğumdan hemen sonradır (Örneğin anne babanın annelik/babalık izni için uygun olmadığı ve/veya çocuk belirli yaşa gelene kadar geçen zamanın hesaplandığı durumlardadır. Bu nedenle annelik/babalık izni hariçtir. Genellikle bu tür yargı alanları çocuk belirli bir yaşa gelinceye kadar işi korur). Diğerleri ebeveyn izninin yarı zamanlı çalışma süresine aktarılmasına izin verir. Ebeveyn izni, belirtildiği yerler dışında genellikle her iki ebeveyn için de geçerlidir. İznin "Ücretsiz" olarak işaretlenmesi, işin izin süresi boyunca korunduğunu gösterir. Farklı ülkelerin, izin hakkına ilişkin farklı kuralları vardır ve bir ebeveyn, ücretli izin almaya hak kazanmadan önce doğumdan önce kendi istihdam edildiği yerde çalışmış olmalıdır. Avrupa Birliği'nde, politikalar ülkeye göre önemli ölçüde değişir - uzunluk, ödeme ve ebeveyn izninin doğum öncesi izniyle nasıl ilişkili olduğu konusunda - ancak AB üyeleri, Gebe İşçiler Direktifi ve Ebeveyn İzin Direktifi'nin asgari standartlarına uymak zorundadır .
Ülkelere göre doğum izni süreleri
Afrika' ülkelerinde doğum izni süreleri
| Ülke | Annelik izni (hafta) | Annelik izni (ödemenin yüzdesi) | Babalık izni (hafta) | Babalık izni (ödemenin yüzdesi) | Ebeveyn izni [her ikisi için] (hafta) | Ebeveyn izni (ödemenin yüzdesi) | Ödeme kaynağı |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cezayir | 14 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Angora | 13 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Benin | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Botsvana | 12 | %50 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Burkina Faso | 14 | %100 | 2 | %100 | 52 | Ücretsiz | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Burundi | 12 | %100 | 2+ | %50 | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Kamerun | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Cape Verde | 09 | %90 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Orta Afrika Cumhuriyeti | 14 | %50 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Çad | 14 | %100 | 2 | %100 | 52 | Ücretsiz | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Komorlar | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Kongo | 15 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Fildişi Sahili | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Kongo Demokratik Cumhuriyeti | 14 | %67 | <1 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Cibuti | 14 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Mısır | 13 | %100 | 0 | X | 104 (sadece anneler) | Ücretsiz | Karışık (%75 sosyal güvenlik, %25 işveren sorumluluğu) |
| Ekvator Ginesi | 12 | %75 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Eritre | 09 | X | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Etiyopya | 13 | %100 | 1 | Ücretsiz | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Gabon | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Gambiya | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Gana | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Gine | 14 | %100 | 0 | X | 38 (sadece anneler) | Ücretsiz | Karışık (%50 sosyal sigorta, %50 işveren) |
| Gine-Bissau | 09 | %100 | 0 | X | 0 | X | Karışık (sosyal güvenlik sabit oranı, işveren maaş farkını öder) |
| Kenya | 13 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Lesotho | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Libya | 14 | 50% (%100 serbest meslek kadın) | <1 | 0 | X | İşveren(serbest meslek için sosyal güvenlik) | |
| Madagaskar | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık(Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Malawi | 08 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Mali | 14 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Sosyal güvenlik |
| Moritanya | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Mauritius | 12 | %100 | 1 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Fas | 14 | %100 | <1 | %100 | 52 (sadece anneler) | Ücretsiz | Sosyal güvenlik |
| Mozambik | 09 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Namibya | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal güvenlik |
| Nijer | 14 | %100 | 0 | X | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren) |
| Nijerya | 12 | %50 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Ruanda | 12 | %100 - 6 hafta için; %20 geri kalan için | <1 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Sao Tome ve Principe | 09 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal güvenlik |
| Senegal | 14 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal güvenlik |
| Seyşeller | 14 | Sabit oran 12 hafta için; geri kalan ücretsiz | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Sierra Leone | 12 | %100 | İşveren sorumluluğu | ||||
| Somali | 14 | %50 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Güney Afrika | 17 | %60 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Sudan | 08 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Svaziland | 12 | %100 - 2 hafta için; geri kalan ücretsiz | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Tanzanya | 12 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işverenin ebeveyn izni sorumluluğu) |
| Togo | 14 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (Annelik: %50 sosyal sigorta, %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
| Tunus | 04 | %66.70 | <1 | %100 | 0 | X | Sosyal güvenlik |
| Uganda | 10 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Zambia | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Zimbabve | 14 | %100 | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
Amerika kıtasında doğum izni süreleri
| Ülke | Annelik izni (hafta) | Annelik izni
(ödemenin yüzdesi) | Babalık izni (hafta) | Babalık izni (ödemenin yüzdesi) | Ebeveyn izni [her ikisi için] (hafta) | Ebeveyn izni (ödemenin yüzdesi) | Ödeme kaynağı |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Antigua ve Barbuda | 13 | 6 hafta boyunca %100; 7 hafta boyunca %60 | 0 | X | 0 | X | Karışık (13 hafta %60 sosyal güvenlik artı ilk 6 hafta %40 işveren) |
| Arjantin | 13 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işveren sorumluluğu) |
| Bahamalar | 13 | 12 hafta boyunca %100; 1 hafta boyunca %66,7 | <1 | ücretsiz | 0 | X | Karışık (13 hafta boyunca 2/3 sosyal güvenlik; 12 hafta boyunca 1/3 işveren) |
| Barbados | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Belize | 14 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Bolivya | 13 | %95 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Brezilya | 17 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluğu) |
| İngiliz Virgin Adaları | 13 | %67 | Sosyal Güvenlik | ||||
| Kanada (QC hariç) | 15 | %55 / Düşük gelirli aileler için %80'e kadar (Haftada en fazla $524) | 0 | X | 35 | 55% / Düşük gelirli aileler için %80'e kadar (Haftada en fazla $524) | Sosyal Güvenlik |
| Kanada (Québec) | Seçenek 1: 18 2. Seçenek: 15 | Seçenek 1: %70 (haftada en fazla $975) Seçenek 2: %75 (haftada en fazla $1046) | Seçenek 1: %70 (haftada en fazla $975) 2. seçenek: %75 (haftada en fazla 1046$) | Seçenek 1: 32 2. Seçenek: 25 | Seçenek 1: 7 hafta %70 (haftada en fazla 975 dolar) + 25 hafta %55 (haftada en fazla $767) 2. seçenek: % 75 (haftada en fazla 1024$) | Sosyal Güvenlik | |
| Şili | 24 | %100 (tavana kadar) | 1 | %100 | 12 (sadece anneler için 6) | %100 | Sosyal Güvenlik |
| Kolombiya | 14 | %100 | 1+ | %100 | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Kosta Rika | 17 | %100 | 0 | X | 0 | X | Karışık (%50 sosyal güvenlik, %50 işveren) |
| Küba | 18 | %100 | 0 | X | 39 | %60 | Sosyal Güvenlik |
| Dominika | 12 | % 60 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Dominik Cumhuriyeti | 12 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (annelik: % 50 sosyal güvenlik,% 50 işveren sorumluluğu) |
| Ekvador | 12 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Karışık (annelik: %75 sosyal güvenlik,%25 işveren sorumluluğu) |
| El Salvador | 12 | %75 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluğu) |
| Grenada | 13 | 8 hafta boyunca %100; Kalan için %65 | 0 | X | 0 | X | Karışık (13 hafta boyunca %65 sosyal güvenlik, artı ilk 8 hafta boyunca işverenden %35) |
| Guatemala | 12 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (annelik: 2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren, babalık: işveren) |
| Guyana | 13 | %70 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Haiti | 12 | 6 hafta boyunca %100; ücretsiz kalanlar | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Honduras | 12 | 10 hafta boyunca %100; ücretsiz kalanlar | 0 | X | 0 | X | Karışık (2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren) |
| Jamaika | 12 | 8 hafta boyunca %100; ücretsiz kalanlar | 0 | X | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Meksika | 12 | %100 | 1 | %100 | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Nikaragua | 12 | %100 | 0 | X | 0 | X | Karışık (%60 sosyal güvenlik, %40 işveren) |
| Panama | 14 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Paraguay | 12 | 9 hafta süreyle %50; ücretsiz kalanlar | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işveren sorumluluğu) |
| Peru | 13 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | Karışık (Sosyal güvenlik annelik izni; işveren sorumluluğu) |
| Porto Riko | 8 | %100 | <1 | %100 | 0 | X | İşveren sorumluluğu |
| Saint Kitts ve Nevis | 13 | %65 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Saint Lucia | 13 | %65 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Saint Vincent ve Grenadinler | 13 | %65 | Sosyal Güvenlik | ||||
| Trindad ve Tobago | 13 | %100 | 0 | X | 0 | X | Karışık (2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren) |
| Uruguay | 12 | %100 | <1 | %100 | Karışık (Sosyal güvenlik annelikzni; işveren sorumluluğu) | ||
| Amerika Birleşik Devletleri | 0 | X | 0 | X | 12 herbiri | ücretsiz | X |
| Venezuela | 26 | %100 | 2 | %100 | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
Asya ülkelerinde doğum izni süreleri
| Ülke | Ücretli doğum izni | Ücretli babalık izni | Ücretsiz doğum izni | Ücretsiz babalık izni | Kısıtlamalar |
|---|---|---|---|---|---|
| Afganistan | 90 gün %100 | ||||
| Azerbeycan | 126 gün %100 | ||||
| Avustralya | 18 hafta Ulusal Asgari Ücretle | Ulusal Asgari Ücretle 2 hafta | Ebeveynler arasında 52 haftaya kadar ücretsiz paylaşım | 3 haftaya kadar ücretsiz izin | 52 hafta anne-babalar arasında paylaşılır ve tüm izinlerin bebeğin ilk doğum gününden önce alınması gerekiyor. |
| Bahreyn | 60 gün %100 | ||||
| Bangladeş | 16 hafta %100 (doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra) | Yaşayan 2 çocuğu varsa ve 3. çocuğu doğurduysa | |||
| Kamboçya | 90 gün %50 | 10 gün özel aile izini | |||
| Çin | 98 gün %100 | ||||
| Fiji | 84 gün sabit fiyat | ||||
| Hong Kong | 10 hafta %80 | 3 gün %80 | |||
| Hindistan | 26 hafta %100. | 15 güne kadar (3 çalışma haftası) erkek izni %100 | Cammu ve Keşmir eyaleti için geçerli değildir . İşverenlerin kadınları doğumdan sonraki altı hafta içinde çalıştırması yasaktır. Bir kadın çalışan, ancak, beklenen doğum tarihinden önceki 12 aylık dönemde en az 80 gün boyunca işveren için çalışıyor olması durumunda buna uygundur. Ölü doğum ya da düşük yapılması durumunda altı haftalık ücretli izin kullanılır. Üçüncü çocuktan itibaren yalnızca 12 haftalık ücretli doğum izni alabilir. | ||
| Endonezya | 3 ay %100 | Doğumdan sonra 2 gün ücretli | |||
| İran | 6 ay %100 | 2 hafta zorunlu %100 | |||
| Irak | 62 gün %100 | ||||
| İsrail | 14 hafta %100, ilave 12 hafta ücretsiz. 6-14 arası haftalar baba tarafından alınabilir. | 6. haftadan başlamak üzere (14 haftaya kadar) anne yerine ücretli izin alabilir | 1 yıl | ||
| Japonya | 14 hafta %60 | 1 yıl | 1 yıl | Ebeveynler dönüşümlü izin alırken, toplam süre 2 ay uzatılabilir (ancak her ebeveyn için 1 yılı aşmamalıdır). | |
| Ürdün | 10 hafta %100 | ||||
| Kore Cumhuriyeti | 90 gün %100 | Çocuğun 6 yaşına gelene kadar 1 yıl (Asıl Maaşın %40'ı, en az 400$ ve en fazla 1000$ İstihdam Sigortası tarafından ödenen). | 6 yaşın altındaki bir çocuğu olan ebeveynler 1 yıllık ebeveyn izni alabilirler. Çalışanın,çocuğun doğduğu anda şirkette en az 1 yıl çalışmış olması gerek. | ||
| Kore Demokratik Halk Cumhuriyeti | 11 hafta | ||||
| Kuveyt | 70 gün %100 | ||||
| Laos | 3 ay %70 | ||||
| Lübnan | 10 hafta %100 | 1 gün %100 | |||
| Malezya | 60 gün %100 | ||||
| Moğolistan | 120 gün %70 | ||||
| Myanmar | 12 hafta %66.7 | Doğumdan sonra eşlerine yardım etmek için babalar tarafından kullanılabilecek altı günlük "geçici izin" | |||
| Nepal | 52 gün %100 | ||||
| Yeni Zelanda | 18 hafta %100 veya haftalık NZ$516,85 (hangisi daha düşükse) | Hiçbiri | 52 hafta (ücretli izin dahil). Babayla paylaşılabilir. | 2 hafta | Anneye bir doktor, ebe veya işvereni tarafından erkenden izin alması gerektiği söylenirse, annelik izni 18 haftayı geçebilir. |
| Umman | 14 hafta %100; Doğumdan 50 gün önce ve doğumdan 50 gün sonra (Omani İş Kanunu, Kraliyet Kararnamesi 35/2003, 26 Nisan 2003). | ||||
| Pakistan | 1980'de Gözden Geçirilmiş İzin Kuralları'nın 13. kuralına göre doğumdan 45 gün öncesinden ve 45 gün sonra, ancak Silahlı Kuvvetler Hemşireliği Hizmetinin (AFNS) %60'ı 60 gün. | ||||
| Papua Yeni Gine | 0 gün | 12 hafta | |||
| Filipinler | 60 gün %100, düşükler için de geçerlidir. Sezeryan için 78 gün %100. Tek kişilk aile için yıllık 7 gün %100 çocuk 18 yaşına gelene kadar veya çocuk özürlü ise. | Evli işçiler için yedi gün süreyle babalık izni. Tek kişilk ailelerde çocuk 18 yaşına gelene kadar veya çocuğun özürlü olduğu sürece yılda 7 gün %100 ebeveyn izni. | Annelik ve babalık izini va hakları yalnızca 4. gebeliğe kadardır. | ||
| Katar | Devlet memurları için 50 gün %100 | ||||
| Suudi Arabistan | 10 hafta %50 veya %100 | Bir gün | |||
| Singapur | 16 hafta %100 (Singapur vatandaşı) veya 12 hafta %67 (Singapur dışındaki vatandaşlar) | Babalar için 1 hafta %100 devlet tarafından ödenen babalık izni. | 16 haftalık annelik izni, çocukları Singapur vatandaşı olan (en az bir ebeveyn Singapur vatandaşı olan) evli kadınlara şarttır. Çocuğun doğumundan en az 90 gün önce işverene hizmet etmiş olması gerekli. | ||
| Solomon Adaları | 12 hafta %25 | ||||
| Sri Lanka | 12 hafta %100 (84 iş günü), 84 gün %50 | 3 gün %100 | 84 gün | ||
| Suriye | 50 gün %70 | ||||
| Tayvan | 8 hafta %100 altı aydan fazla çalışanlar için veya %50 altı aydan az süredir çalışanlar için | 5 gün %100 | |||
| Tayland | 90 gün %100, 45 gün işveren öder, sonraki 45 gün maaşın yarısı (ayda maksimum 7,500 baht) Tayland Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. | ||||
| Birleşik Arap Emirlikleri | 45 Gün %100 | 55 gün (toplam 100 günlük doğum izni) | % 100 ücretli doğum izni, çalışanın bir yıldan az olmamak koşuluyla sürekli olarak görev yapmasına bağlıdır. Annelik izni, kadın bir yılı doldurmamışsa, yarım ödenir. | ||
| Vietnam | 4-6 ay %100 | ||||
| Yemen | 60 gün %100 |
Avrupa'da doğum izni süreleri
| Ülke | Annelik izni (hafta) | Annelik izni (ödemenin yüzdesi) | Babalık izni (hafta) | Babalık izni (ödemenin yüzdesi) | Ebeveyn izni [her ikisi için] (hafta) | Ebeveyn izni (ödemenin yüzdesi) | Ödeme kaynağı |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arnavutluk | 52 | 21 hafta boyunca % 80; Kalan % 50 | 0 | X | 2 | %100 | Karışık (Analık izni için sosyal güvenlik, ebeveyn izni için işveren yükümlülüğü) |
| Andorra | 16 | %100 | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Ermenistan | 20 | %100 | 0 | X | 156 | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Avusturya | 16 | %100 | 0 | X | 104 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
| Azerbeycan | 18 | %100 | 2 | ücretsiz | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
| Belarus | 18 | %100 | 0 | X | 156 | Asgari ücretin % 80'i | Sosyal Güvenlik |
| Belçika | 15 | 4 hafta boyunca %82; Kalan süre için %75 (tavan değerine kadar) | 2 | 3 gün boyunca %100; %82 geri kalan | 17 | Sabit fiyat | Karışık (3 günlük babalık izni işveren yükümlülüğü, sosyal güvenlik) |
| Bosna Hersek | 52 | %50- %100 | 1+ | %100 | 156 | ücretsiz | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
| Bulgaristan | 58 | %90 | 2 | %90 | 104 | 52 hafta boyunca sabit oran; geri kalan ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Hırvatistan | 58 | 26 hafta boyunca %100; sabit oranlı kalan | 2 | %100 | 156 | ücretsiz | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren yükümlülüğü babalık izni) |
| Güney Kıbrıs | 18 | %75 | 0 | X | 13 | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Çek Cumhuriyeti | 28 | %70 | 0 | X | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
| Danimarka | 18 | %100 | 2 | %100 | 32 | %100 | Karışık (sosyal güvenlik ve işveren) |
| Estonya | 62 | %100 | 2 | %100 | 36 | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Finlandiya | 18 | %70 | 11 | %70 (en fazla tavana kadar) | 26 | % 70 | Sosyal Güvenlik |
| Fransa | 16 | %70 | 2+ | %100 (tavana kadar) | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
| Gürcistan | 18 | %100 | 50 | Sosyal Güvenlik | |||
| Almanya | 14 | %100 | 0 | X | 156 | 52 hafta boyunca %67 (en fazla tavana kadar); ücretsiz kalanlar | Karışık (sosyal güvenlik ve işveren yükümlülüğü) |
| Yunanistan | 17 | %100 | <1 | %100 | 17 her biri | ücretsiz | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
| Macaristan | 24 | %70 | 1 | %100 | 156 | 104 hafta boyunca% 70 (en fazla tavana kadar); sabit oran kalan | Sosyal Güvenlik |
| İzlanda | 13 | %80 | 12 | %80 (en fazla tavana kadar) | Her biri 26 | Her biri ilk 13 hafta boyunca% 80 (en fazla tavana kadar); ödenmemiş kalanlar | |
| İrlanda | 42 | 26 hafta boyunca %80 (en fazla tavana kadar); ücretsiz kalanlar | 2 | Sabit oran (haftada en az € 230) | Her biri 18 | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| İtalya | 22 | %80 | <1 | %100 | Her biri 26 | %30 | Sosyal Güvenlik |
| Kazakistan | 18 | %100 | 1 | ücretsiz | 156 | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Kırgızistan | 18 | Asgari ücretin 7 katı | Sosyal Güvenlik | ||||
| Letonya | 16 | %80 | 2 | %80 | 78 her biri | %70 | Sosyal Güvenlik |
| Lihtenştayn | 20 | %80 | |||||
| Litvanya | 18 | %100 | 4 | %100 (tavana kadar) | 156 | 52 hafta boyunca % 100, 104 hafta boyunca % 70; ücretsiz kalanlar | Sosyal Güvenlik |
| Lüksemburg | 16 | %100 | <1 | %100 | Her biri 26 | Sabit fiyat | Karışık (işveren sorumluluk babalık izni; sosyal güvenlik kalanı) |
| Makedonya | 39 | %100 | Sosyal Güvenlik | ||||
| Malta | 18 | 14 hafta boyunca %100 | 0 | X | Her biri 13 | ücretsiz | Karışık (sosyal güvenlik ve işveren yükümlülüğü) |
| Moldova | 18 | %100 | 0 [104] | X | 156 | Kısmen | Sosyal Güvenlik |
| Monako | 16 | %90 (en fazla tavana kadar) | 0 [103] | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Karadağ | 52 | %100 | Sosyal Güvenlik | ||||
| Hollanda | 16 | % 100 (tavana kadar) | <1 | %100 | Her biri 26 (yarı zamanlı çalışma ile) | Ücretsiz fakat vergi mükellefiyeti için uygun | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
| Norveç | 35 (veya 45) | 25 hafta boyunca %100 veya 45 hafta boyunca %80 | 0-10 (önceki üç yıl için Norveç'teki annenin vergi katkısına bağlı olarak ) | %100 veya %80 | 36 veya 46 (anneler için 10, babalar için 10, 26 gün bölünür) | 46 hafta için %100 veya 56 hafta boyunca %80 (en fazla tavana kadar) | Sosyal Güvenlik |
| Polonya | 26 | %100 | 2 | %100 | 156 | 26 hafta boyunca %60; 104 için sabit oran; ücretsiz kalanlar | Sosyal Güvenlik |
| Portekiz | 17 (veya 21) | 17 hafta boyunca %100 veya 21 için %80 | 3 | %100 | Her biri 13; İlk izin paylaşılıyorsa "paylaşım bonusu" 4 hafta | % 25 | Sosyal Güvenlik |
| Romanya | 18 (beklenen doğumdan 9 hafta önce ve beklenen doğum tarihinden 9 hafta sonra) | %85 | 5 gün (bir bebek bakımı dersi alınırsa 15 gün). Bebeğin doğumundan sonraki ilk sekiz hafta içinde herhangi bir noktada alınabilir. | %100 | Bir ebeveynin 104 hafta hakkı vardır: (böylece çocuk iki yaşına gelene kadar;eğer izin anne tarafından alındıysa bu doğumdan sonraki annelik iznini içerir); veya çocuk ise 156 hafta (çocuk üç yaşına gelene kadar). Diğer ebeveynlerin yalnızca 4 hafta hakkı vardır (çocuğun yetiştirilmesinin ilk 2-3 yılı boyunca herhangi bir noktada alınabilir). | 85% | Sosyal Güvenlik |
| Rusya | 20 | %100 (tavana kadar) | 0 | X | 156 | 78 hafta boyunca %40 (tavana kadar); ücretsiz kalanlar | Sosyal Güvenlik |
| Sırbistan | 20 | %100 | 1+ | %100 | 52 (sadece anneler) | 26 hafta boyunca %100; %60 hafta 27-39; %30 hafta 40-52 | Karışık (Sosyal güvenlik analık izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
| Slovakya | 34 | %65 | 0 | X | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
| Slovenya | 15 | %100 | 12 | 2 hafta boyunca %100 (tavana kadar); sabit oran kalan | 37 | % 90 (en fazla tavana kadar) | Sosyal Güvenlik |
| ispanya | 16 | %100 | 2 | % 100 (tavana kadar) | 156 tane | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| İsveç | 68 hafta veya 480 gün | % 80 (en fazla tavana kadar) | 18 | % 80 (en fazla tavana kadar) | 60 | 56 hafta boyunca %80 (en fazla tavana kadar); kalan için sabit oran | Sosyal Güvenlik |
| İsviçre | 14 | %80 (en fazla tavana kadar) | 0 | X | 0 | X | Sosyal Güvenlik |
| Tacikistan | 20 | %100 | 0 | X | 156 | 78 hafta boyunca sabit oran; ödenmemiş kalanlar ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Türkiye | 16 | %66,70 | 0 | X | 26 (yalnızca anneler) | ücretsiz | Sosyal Güvenlik |
| Türkmenistan | 16 | %100 | Sosyal Güvenlik | ||||
| Ukrayna | 18 | %100 | 0 | X | 156 | 78 hafta boyunca sabit oran; çocuk bakımı yardımı kalan | Sosyal Güvenlik |
| Birleşik Krallık | 52 | 6 hafta boyunca %90; 32 hafta boyunca %90 / sabit oran; ücretsiz kalanlar | 2 | %90 veya sabit oranlı (hangisi daha düşükse) | 13 tane | ücretsiz | Karışık (işverene iade) |
| Özbekistan | 18 | %100 | 0 | X | 156 | 104 haftalık asgari ücretin %20'si; ücretsiz kalanlar | Sosyal Güvenlik |
Birleşmiş Milletler'de doğum izni
Uluslararası kuruluşlar herhangi bir ülkenin mevzuatına tabi değildir, ebeveyn iznine ilişkin kendi iç mevzuatlarına sahiptirler.
| Organizasyon | Ücretli doğum izni | Ücretli babalık izni | Ücretsiz hamilelik izni | Ücretsiz babalık izni | Kısıtlamalar |
|---|---|---|---|---|---|
| Birleşmiş Milletler | 16 hafta %100 (geç doğum nedeniyle doğum öncesi izin daha uzun olsa bile, doğumdan sonra en az 10 hafta olmalıdır) | 4 hafta %100 (veya aileleri ile birlikte yaşamasına izin verilmeyen yerlerde görev yapan personel üyeleri için 8 hafta) | Bir personelin ebeveyn izninde olması veya olacak olması şartı, sözleşme yenilemesine karar vermede bir faktör olamaz. Bunun uygulanmasını sağlamak için, personel bir ebeveyn izninde iken bir sözleşme sona ererse, sözleşme bu iznin süresini kapsayacak şekilde genişletilmelidir. |